Dit verandert er in 2023 voor jou als werknemer

Het nieuwe jaar brengt een tal van veranderingen met zich mee op financieel gebied. Ook verandert er het een en ander voor jou als werknemer. Zo verandert de hoogte van de inkomstenbelasting, wordt de reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding verhoogt en stijgt het minimumloon flink. Benieuwd wat er voor jou als werknemer allemaal verandert op financieel gebied in 2023? Lees dan direct verder!

Verhoging minimumloon 2023

Een van de belangrijkste, en grootste wijziging op financieel gebied is de verhoging van het minimumloon. Dit jaar heeft het kabinet ervoor gekozen om het minimumloon flink te verhogen, met maar liefst 10,15%! De stevige verhoging van het minimumloon heeft voornamelijk te maken met de hoge inflatie.

In 2022 lag het minimumloon op € 1.725 bruto per maand voor werknemers van 21 jaar of ouder. In 2023 ligt deze op € 1.934,40 bruto per maand. Uitkeringen gekoppeld aan het minimumloon stijgen ook automatisch mee, denk hierbij aan de AOW, bijstand en Wajong. In onderstaand tabel vind je het minimumloon per leeftijdscategorie.

Tabel: minimumloon 2023 per leeftijdscategorie

Verhoging reiskostenvergoeding 2023

Een andere meevaller voor werknemers is de verhoging van de onbelaste reiskostenvergoeding in 2023. Al jaren stond de onbelaste reiskostenvergoeding op € 0,19 per kilometer. In verband met de hoge brandstofprijzen heeft het kabinet besloten om de onbelaste reiskostenvergoeding in 2023 te verhogen naar € 0,21 per kilometer. In 2024 zal deze verder stijgen naar € 0,22 per kilometer. Let er wel op dat een werkgever niet verplicht is om de reiskostenvergoeding van € 0,19 te verhogen naar € 0.22, tenzij in het arbeidscontract of cao vermeldt staat dat de landelijk vastgestelde vergoedingen worden nageleefd.

Verhoging thuiswerkvergoeding 2023

Het thuiswerken heeft voornamelijk zijn intrede gedaan tijdens de coronapandemie. Maar ook nu wordt er nog steeds veel thuisgewerkt. Door het thuiswerken stijgen de lasten voor jou als werknemer, denk aan het verbruik van gas en elektriciteit. Om deze reden heeft het kabinet in 2022 de onbelaste thuiswerkvergoeding in het leven geroepen. In 2023 wordt deze thuiswerkvergoeding verhoogt naar € 2,15 per dag. Ook bij de thuiswerkvergoeding geldt dat de werkgever niet verplicht is om dit bedrag te verhogen, mits vastgelegd is dat zij meegaan met de landelijk vastgestelde vergoedingen.

Verlaging inkomstenbelasting 2023     

In 2023 gaat de inkomstenbelasting in box 1 omlaag van 37,07% naar 36,93%. Dit betekent dat je als werknemer minder belasting hoeft te betalen over het inkomen tot € 73.071. Ook de inkomensgrens in box 1 is verhoogd, in 2022 stond de inkomensgrens nog op € 69.399. Verdien je meer dan de inkomensgrens, dan betaal je voor elke euro 49,5% aan inkomstenbelasting.

Verhoging arbeidskorting 2023

Vanaf 2023 wordt de arbeidskorting jaarlijks verhoogt. Ook dat is goed nieuws voor werknemers met een arbeidsinkomen tot € 115.301. Een verhoging op de arbeidskorting zorgt ervoor dat werken meer loont. Wat de hoogte van de arbeidskorting in 2023 voor jou als werknemer betekent, lees je op de website van de belastingdienst.

Verhoging pensioenleeftijd     

Ook in 2023 gaat de pensioenleeftijd verder omhoog. In 2022 stond de pensioenleeftijd nog op 66 jaar en 9 maanden, in 2023 is deze verhoogt naar 67 jaar. Naar verwachting zet deze verhoging zich ook door, zo is de verwachting dat in 2028 de pensioenleeftijd verder stijgt naar 67 jaar en 3 maanden.

Wet werken waar je wilt         

De wet werken waar je wilt ligt momenteel nog bij de Eerste Kamer om goedgekeurd te worden. Maar naar verwachting is dat de wet werken waar je wilt zijn intrede doet per 1 juli 2023. Volgens de wet werken waar je wilt, mag je als werknemer een verzoek indienen bij de werkgever om thuis of elders op locatie te werken. De werkgever moet dit verzoek in beginsel accepteren, mits dit mogelijk is voor het type werk van de werknemer. Deze wet geldt ook voor thuiswerkers die graag op kantoor willen werken.

Wet gelijke kansen bij werving en selectie       

De wet gelijke kansen werving en selectie is in het leven geroepen om het wervings- en selectieproces eerlijker te maken. De wet verplicht namelijk werkgevers om een werkwijze te hanteren in het wervings- en selectieproces die gelijke kansen bevordert. Werkgevers met meer dan 25 werknemers moeten dit proces ook vastleggen en daarbij aangeven wat men doet om discriminatie te voorkomen.

Altijd gelijke kansen met Swipe4work  

De wet gelijke kansen bij werving en selectie is een mooie stap in de goede richting om discriminatie tijdens het solliciteren te voorkomen. Maar echt waterdicht zal dit niet zijn. Om discriminatie tijdens het solliciteren te voorkomen, hebben we Swipe4Work opgericht. Met de Swipe4Work-app is solliciteren altijd anoniem, zonder cv, sollicitatiebrief of motivatiebrief. De werkgever ziet namelijk enkel jouw opleidingen, werkervaringen, vaardigheden en eigenschappen. Geen naam, leeftijd of nationaliteit. Download de app in de Appstore of Playstore en begin met direct anoniem solliciteren!

Anderen bekeken ook:

• Salarisonderhandelingen: 10 tips
• Ontslag nemen? Een ontslagbrief schrijven doe je zo!
• Hier moet je op letten bij het wisselen van baan
• Een sollicitatiegesprek voorbereiden: 10 tips